Si has sido despedido estando de baja médica, es importante que conozcas tus derechos y las acciones que puedes tomar para protegerte. En primer lugar, debes entender los criterios legales que se deben cumplir para que un despido sea considerado válido. Según la legislación laboral, un despido puede ser justificado si existe una causa objetiva y suficiente para ello. Esto significa que el empleador debe tener motivos claros y comprobables para tomar esta decisión. En el caso de estar de baja médica, el empleador debe demostrar que existen razones ajenas a la enfermedad o lesión que justifiquen el despido.

Sin embargo, en algunas ocasiones se produce lo que se conoce como despido “exprés”, en el cual el empleador aprovecha la situación de baja médica del empleado para despedirlo de manera injustificada y sin seguir los procedimientos legales correspondientes. Si te encuentras en esta situación, es importante que sepas que tienes derechos y opciones para defender tus intereses.

En primer lugar, debes recopilar toda la documentación relacionada con tu baja médica, así como cualquier prueba adicional que puedas tener sobre tu desempeño laboral y las circunstancias de tu despido. Estos documentos pueden ser fundamentales para demostrar que el despido fue injustificado y que se trató de un despido “exprés”.

A continuación, debes buscar asesoramiento legal especializado. Un abogado laboralista podrá analizar tu caso y asesorarte sobre las acciones legales que puedes emprender. Es posible que puedas presentar una demanda por despido improcedente o incluso solicitar la nulidad del despido si se demuestra que ha sido discriminatorio o contrario a la ley.

Es importante actuar rápidamente, ya que en algunos casos existen plazos legales para impugnar un despido. Además, el asesoramiento legal te permitirá conocer tus derechos y las posibles indemnizaciones a las que podrías tener derecho en caso de un despido injustificado.

Recuerda que estar de baja médica no es motivo suficiente para ser despedido, siempre y cuando no existan razones objetivas adicionales. Si consideras que tu despido ha sido injustificado o realizado de manera irregular mientras te encontrabas de baja médica, no dudes en buscar asesoramiento legal para proteger tus derechos y tomar las medidas adecuadas en defensa de tus intereses laborales.